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4月22日上午，人社部召開新聞發(fā)布會，介紹了2016年第一季度人力資源和社會保障工作進展情況。“自1月1日起，退休人員養(yǎng)老金上調(diào)6.5%，連續(xù)十二次上調(diào)共將惠及1億多退休人員；預(yù)計2017年基本實現(xiàn)異地就醫(yī)費用直接結(jié)算；養(yǎng)老金投資管理辦法將盡快出臺配套政策……”發(fā)布會上的哪些重要信息與你有關(guān)？一起來看看！

 退休養(yǎng)老金上調(diào)6.5% 比例如何確定？

據(jù)人社部新聞發(fā)言人李忠介紹，從1月1日起，退休人員養(yǎng)老金上調(diào)6.5%，連續(xù)十二次上調(diào)共將惠及1億多退休人員。

李忠在新聞發(fā)布會上表示，目前正在按照國務(wù)院的部署，結(jié)合本地的實際，要求各個地方制定具體方案。方案將充分考慮企業(yè)和地方事業(yè)單位平衡、區(qū)域間平衡等多種問題。

李忠表示，確定6.5%左右的調(diào)整水平，是綜合考慮了現(xiàn)在經(jīng)濟社會發(fā)展的情況、現(xiàn)在的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的水平等多種因素綜合確定的。這個調(diào)整水平是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調(diào)整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。

2017年基本實現(xiàn)異地就醫(yī)費用直接結(jié)算

李忠指出，新醫(yī)改以來，異地就醫(yī)直接結(jié)算的問題是老百姓反映最突出的問題之一。人社部對此提出三步走思路：一是實行市級統(tǒng)籌；二是解決省內(nèi)異地就醫(yī)的問題；三是解決跨省異地就醫(yī)的問題?？缡‘惖鼐歪t(yī)涉及的參保人員雖然只占10%，但反映最強烈、解決難度最大。人社部將采取一系列措施，在2016年實現(xiàn)異地安置退休人員住院費用的直接結(jié)算，到2017年能夠基本實現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費用直接結(jié)算。

今年預(yù)計培養(yǎng)骨干專業(yè)技術(shù)人才127萬人次

一是專業(yè)技術(shù)人才隊伍取得新進展。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程年度任務(wù)計劃和高級研修項目計劃。全年將舉辦國家級高研班300期，計劃培養(yǎng)高層次專業(yè)技術(shù)人才2萬余人，新建國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地20個，培養(yǎng)培訓(xùn)急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才127萬人次。

二是技能人才隊伍建設(shè)不斷加強。組織開展“春潮行動”，計劃全年對800萬農(nóng)民工開展職業(yè)技能培訓(xùn)。推動行業(yè)組織有序承接技能人員水平評價類職業(yè)資格具體認定工作。將出臺事業(yè)單位防治“吃空餉”長效機制意見

李忠在談及事業(yè)單位人事制度改革時提到，事業(yè)單位全面推行聘用制度，研究解決機關(guān)事業(yè)單位編外用人的政策措施。另外，未來還要繼續(xù)鞏固“吃空餉”治理成果，出臺機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的意見。

一季度城鎮(zhèn)新增就業(yè)318萬人 社?；鹂偸杖脒_1.21萬億

一季度就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。1-3月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)318萬人。一季度末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.04%，環(huán)比和同比均基本持平略有下降。1-3月，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)126萬人，困難人員實現(xiàn)就業(yè)38萬人，均與去年同期基本持平。

1-3月，全國基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險基金總收入為1.21萬億元，同比增長14.7%；總支出為9677億元，同比增長12.8%。前3月為220萬農(nóng)民工補發(fā)工資及賠償金226.6億元

截至3月底，全國各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共查處各類勞動保障違法案件8.4萬件，主動檢查用人單位38.2萬戶，追發(fā)勞動者工資等待遇203.4億元。

貫徹落實國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見，人社部會同有關(guān)部門組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，全國共檢查用人單位52.6萬戶，涉及農(nóng)民工2383萬人，共為220萬農(nóng)民工補發(fā)被拖欠工資及賠償金226.6億元?；貞?yīng)“早退公務(wù)員待遇更高”：應(yīng)嚴格按法規(guī)執(zhí)行

日前有媒體報道稱，部分地區(qū)推出一項用提高級別、增加待遇等方式換取50歲以上正科、副科級在職領(lǐng)導(dǎo)干部提前離崗的政策。

對此，李忠表示，人社部也注意到相關(guān)報道。各地的相關(guān)做法應(yīng)該嚴格按照法律法規(guī)和政策文件的規(guī)定執(zhí)行。平穩(wěn)推行公務(wù)員分類改革 研究出臺工資政策

李忠表示，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理制度，是為了提高管理效能和科學(xué)化水平。在日常管理上，針對兩類公務(wù)員的特點，實行分類錄用、分類考核、分類培訓(xùn)，通過精細化的管理建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化公務(wù)員隊伍。

關(guān)于工資問題，李忠表示，“十三五”規(guī)劃明確提出要完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度，行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類兩類公務(wù)員管理的暫行辦法出臺后，相關(guān)部門將研究出臺配套的工資政策。

談央企薪酬改革：將規(guī)范負責(zé)人信息披露

李忠表示，總的來看，2015年中央企業(yè)負責(zé)人薪酬將比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。從目前披露的薪酬情況來看，部分上市中央企業(yè)披露的2015年度負責(zé)人薪酬口徑不統(tǒng)一。

人社部將規(guī)范央企負責(zé)人薪酬信息披露工作，統(tǒng)一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負責(zé)人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會披露。

養(yǎng)老金投資方案年內(nèi)實施

李忠回答記者提問時表示，目前人社部正與全國社保基金理事會制定相關(guān)養(yǎng)老保險投資的策略和投資方案，確保今年實施。

李忠表示，去年國務(wù)院印發(fā)了《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法，目前人社部正在開展三項工作：一是加快制定相關(guān)配套政策；二是積極與各省對接，要求地方摸底情況，拿出委托投資計劃；三是制定委托投資的策略。

下一步，將突出重點，按照成熟一個推出一個的原則，盡快出臺相關(guān)的配套政策文件。確保這項工作今年能夠順利啟動實施，并取得良好的效果。

來源：央視新聞、中新網(wǎng)